Planes de IgualdadDiseño – Implementación – Seguimiento – Evaluación
La Ley de Igualdad —aprobada en 2007— exige a todas las empresas con más de 250 trabajadoras/es la redacción en implementación de Planes de Igualdad.
También existen ayudas y subvenciones, tanto a nivel nacional como autonómico para empresas o entidades con plantillas inferiores para que puedan implementar Planes de Igualdad o Protocolos que la fomenten. Desde la EVEFem gestionamos estas ayudas para implementar medidas que contribuyan a la Igualdad.
Cualquier iniciativa encaminada hacia la Igualdad en las empresas, instituciones, asociaciones y otros organismos precisa de una capacitación en materia de igualdad. La EVEFem dispone de formación online y presencial.
Formación específica para la implementación de medidas y Planes de Igualdad
- Curso de Sensibilización en Igualdad de Oportunidades para la plantilla
- Cursos de Sensibilización en Igualdad de Oportunidades para mandos intermedios y Dirección
- Cursos de Sensibilización en Igualdad de Oportunidades para Representantes Sindicales
- Cursos sobre Acoso Laboral por razón de sexo
Además de la Formación en Género e Igualdad, para conseguir la correcta implementación de los Planes de Igualdad y otras acciones encaminadas al desarrollo de igualdad de Oportunidades y de una conciliación laboral y familiar efectiva, se precisa de implantación de medidas concretas en forma de Protocolos de Actuación.
Protocolos de Actuación para la implementación de medidas y Planes de Igualdad
- Protocolos de Selección de Personal con criterios no sexistas
- Protocolos de Actuación para casos de Acoso Laboral por razón de sexo
- Protocolos de Comunicación Empresarial con lenguaje inclusivo y no sexista
- Protocolos de Actuación ante Violencia de Género
El servicio de Consultoría de la EVEFem trabaja en Planes de Igualdad ajustados a las necesidades y características específicas de cada empresa y su capital humano con una metodología práctica y eficaz.
Diseño
Se inicia con una evaluación para diagnosticar la situación actual de la empresa en materia de Igualdad y desarrollar un diseño de un Plan de Igualdad personalizado.
Implementación
Con los datos obtenidos en la fase de diseño, comienza la implementación del Plan de Igualdad a todos los niveles en contacto con los comités, la plantilla y la dirección.
Seguimiento
Programación de una monitorización periódica de la implementación del Plan en todas sus fases para mejorarlo y adaptarlo en función de los objetivos alcanzados.
Evaluación
Se redacta un informe de evaluación que contenga el análisis y la evolución de los indicadores establecidos en el Plan para confirmar la correcta implementación.
Beneficios de la implementación de un Plan de Igualdad
Legalidad
- Cumplimiento de la legislación vigente
- Evitar sanciones
- Eliminar conflictos laborales
Imagen
- Refuerzo de la imagen corporativa
- Acceso a premios y distintivos
- Compromiso social
Talento
- Mejora del clima laboral
- Reducción del absentismo
- Conservación y atracción de talentos
Productividad
- Acceso a concursos públicos
- Mejora del rendimiento
- Aumento de la rentabilidad
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